内容摘要：近日,一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。但也有网友认为,使唤实习生订盒饭是职场陋习,相关指责更是一种陈腐偏见。偏见90后更加任性“70后是加班狂, 80后拒绝加班, 90后拒绝上班。偏见相貌决定收入体重每增加1千克,工资收入就会下降0.4%.身高每增加1厘米,收入会提高1.5%—2.2%……这样的“相貌决定收入论”,你信吗?偏见蓝领不该领高薪近年来,“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息,不时引来网友的唇枪舌剑。更有观点怒斥,这是对体力劳动者的不尊重,是职业偏见在作祟。例如,银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元,汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元.

关键词：偏见;收入;相貌;职业;年薪;实习生;盒饭;留学;技工;体力劳动者

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　　一、海归吃不了苦?有观点认为,自费留学的学生家境多富裕,从小生活在蜜糖罐中,“不能吃苦,不够努力,对公司激励机制不敏感”。同时,因为他们更有钱、更有社会关系,还常常无法安心于本职工作。

　　这种观点过于强调个人因素,而忽视了普遍性问题。事实上,很多时候海归跳槽并不是因为吃不了苦或缺乏忠诚度,而是因为和国内毕业生面临着一样的困境。从澳大利亚留学回国的安迪,第一份工作月工资5000元,周末要加班,平时工作到晚上八九时才能下班,部门人手明显不足,但老板就是不愿意增加员工数量。努力一年后,他无奈地选择了辞职。

　　二、海归更容易成愤青?有人提出,海归回国后容易水土不服,需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。

　　先后在高校、国企、外企工作过,如今又开始自己创业的刘明认为,海归中的确存在“不接地气”的例子,但在融入国内职场的过程中,不少人都需要成长,也能逐渐适应所处的环境。他觉得,人不能一味地制造问题,而应该“让工作更美好,让别人更轻松”。

　　由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》　透露,86%的海归能在六个月内找到工作。可见,海外留学背景,现实中并未成为求职或就业的阻碍。一些人习惯性地将个别海归的问题放大,却忽视了职场发展归根结底还得看个人综合素质是否过硬。

　　偏见

　　相貌决定收入

　　体重每增加1千克,工资收入就会下降0.4%;　身高每增加1厘米,收入会提高1.5%—2.2%……这样的“相貌决定收入论”,你信吗?

　　在职场互动中,不论男女,相同条件下长得越好看的,越容易找到工作,且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美取向长期影响职场的结果,不管合理与否,只要不超出可接受的范围,就必须承认有其合理性。可究竟什么是“可接受的范围”呢?典型的相貌歧视容易识别,比如科研单位招聘技术人员,偏偏对容颜要求太多,显然就超出了可接受的范围。

　　事实上,随着职场研究的深入,越来越多的公司负责人意识到:漂亮的外表并不总是会获得良好的效果,有时反倒会与“不专业”“不亲切”画上等号。

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