2020云南省公务员考试时间是什么时候？云南省考申论考什么？随着生活水平的日渐提高，越来越多的大学毕业生呈现出多样化的就业观念，其中很大一部分大学生选择“慢就业”。对当下的90后大学生群体而言，“慢就业”仿佛已经成为一种趋势。

一、基本概念

慢就业是指部分大学生毕业后没有选择马上求职就业或升学深造，而是选择毕业旅行、下乡支教或陪伴父母的暂缓就业的行为。

二、积极意义

“慢就业”作为一种新的“就业观念”，打破了原来固有的“毕业立即就业”的传统观念，具有一定的积极意义。

1、预留足够的时间做出更加科学明确的职业规划，避免盲目就业所导致的频繁跳槽。

2、积累人生阅历，丰富人生经验，为日后开展工作做准备。通过毕业旅行，下乡支教等形式积累自己的人生阅历，沉淀自己，给自己一次历练的机会，祛除大学毕业生冲动，不成熟等不良习气。

3、回家陪伴父母，反哺养育之恩，并在与家人的交谈中，听取家人的经验建议，更好做出职业规划。

4、错开求职就业高峰期，为自己争取更多就业就会，有更多职业选择。

三、存在问题

1、造成人才资源浪费。大学毕业生在经过多年的专业教育之后，具备求职就业的能力，也肩负着回馈社会，创造价值的社会责任，慢就业的职业选择，一定程度上造成了人才资源浪费。

2、可能滋生啃老族。部分大学生选择慢就业，其动机是为了逃避就业难题，存在畏难情绪，既不选择就业，也不继续深造，而是凭借着较为优越的家庭条件，回家啃老，这容易产生“好吃懒做”的不良风气。

3、加重家庭负担。部分大学生毕业后回家无所事事，父母成为唯一的经济来源，这对于普通家庭而言，无疑是更加沉重的经济负担。

四、解决对策

1、理性看待“慢就业”问题，一方面，对慢就业的职业选择予以尊重和理解，不过多干涉、评论他人的职业观。另一方面，加强对90后群体的职业引导，慢就业只是暂缓就业期限，并不等于不就业，更不等于逃避就业，因此，不能将慢就业与“啃老”划等号。

2、给予90后更多的职业选择。在“大众创业，万众创新”的热潮下，鼓励90后进行创业，发挥新一代大学毕业生的创新活力，在缓解就业压力的同时，给90后提供更多实现人生价值的机会。