金融市场管理局(FMA)首席执行官罗伯特埃弗雷特对米尔顿弗里德曼股东至上原则提出了惨淡的批评，称公司董事会和高管应该“自我约束”对新西兰及其所在社区有利的事情。

埃弗雷特在新西兰资本市场论坛上发表了这些评论，题为思考超越股东。 它于周五由FMA发布。他还说公司应该问他们的目的是什么。埃弗雷特说，如果只是以牺牲其他人为代价来赚钱，那么他们就不应该被允许经营。

埃弗雷特说，美国经济学家米尔顿弗里德曼青睐的模式从未有效或可持续。他将弗里德曼模型描述为一个上市公司董事会的职责主要针对股东回报的模式，“市场”本身的竞争动态能够清除那些有害的人。

在加入FMA之前曾为美林投资银行工作的埃弗雷特表示，他并没有“走向共产主义”。相反，在美林证券公司工作过的人就是当一家公司从以客户为中心的模式转变为以股东和员工为中心的模式时，“糟糕的事情发生了”。

“在全球范围内，人们都在问自己 - 公司服务的目的是什么，董事会的职责是什么，谁是谁的责任......嗯，那里有很多，但我会先关注关于董事会职责的问题，然后是董事会董事在哪里服务。“

虽然董事“当然”对那些委托公司辛苦赚来的资本的人负有责任，但他们也有员工要考虑，加上当地社区，环境和监管机构。最后但并非最不重要的是为产品或服务付费的客户。

埃弗雷特说：“他们有权得到尊重，不被欺骗，误导或避免，因为他们对待他们的方式不满意。”

他补充说，与此同时，关注董事会的预期会打开更广泛的问题，即他们的服务对象。

“在新西兰这样的地方尤其具有挑战性，金融服务公司董事会往往是'附属董事会' - 即他们必须平衡服务和指导新西兰实体，同时受到另一个国家母公司的指导和资源限制。国家和母公司的实体，尽管有相似之处，但很自然地将自己的议程放在第一位。“

“我们有充分的理由挑战弗里德曼的模特”

埃弗雷特表示，弗里德曼接受资本主义后接受的模式，并受到前美联储主席格林斯潘的鼓励，一直是“企业利润的无拘无束的追求，假设理性和审慎的市场将淘汰骗子和不称职者，并且“最好的”将升至顶峰。“

“我们金融市场的所有人都知道，市场往往不合理，而且似乎也不是议会或选民。”

“在1970年，弗里德曼说那些声称'那个企业不仅仅关注利润而且关注促进理想的社会目的的人......他们是 - 或者是，如果他们或其他任何人认真对待他们 - 传讲纯粹和纯粹的社会主义。' 不幸的是，我们有充分的理由挑战弗里德曼的模型，“埃弗雷特说。

“股东至上原则的一个缺陷是，股东往往不再是公司行为风险最大的个人或实体。任何特定公司的利润减少甚至破产都不是对全球基金经理的生存威胁或其他机构投资者经营庞大，多元化的投资组合。员工面临的风险更大。“

“正如我们在这里看到的那样，像Mainzeal这样的情况，供应商同样经常比股东更有风险，特别是当他们成为公司的债权人时，无论他们是否愿意.BP员工可能会对员工造成死亡和伤害，对他们造成不可逆转的损害。 Everett补充说：“当地捕鱼船队的生计环境和风险，以及在深水地平线钻井平台上削减成本和削减成本。”

“社会许可证是一种过度使用的短语，但我相信大多数市场参与者现在都接受所有公司结构都对比其股东更广泛的利益相关者负有责任。”

埃弗雷特说，公司需要问问自己他们的目的是什么以及他们的价值观是什么。

“如果只是以牺牲其他人为代价来赚钱，那么他们就不应该被允许经营。”

引用澳大利亚最近金融服务皇家委员会播出的例子，埃弗雷特表示，对旧投资产品征收高额费用“因为它在合同中”可能是合法的，但这是不对的。此外，没有服务的收费“因为没有人注意到我们设法将羊毛拉过监管机构的眼睛”是不对的。他说，并不是因为存在技术问题而向死人收费或未能解决已知问题。

“这些行为同样适用于所有公司部门。商务委员会针对Viagogo，Vodafone和Youi保险的一些行动反映了这一点，”埃弗雷特说。

“有些人可能会争辩说，竞争最终会影响那些蔑视这些成分的人，所以它会 - 但经验告诉我们 - 不够快。不是在客户受到虐待，河流受到污染或员工受到伤害之前。这主要是为什么我们有监管机构或消费者保护机构。坦率地说，不想让自己失业，这是一种耻辱，但这是现实。“

推回

埃弗雷特还表示，如果对董事会和首席执行官而言至关重要的是股价以及如何让股东感到高兴，那么澳大利亚和其他地方金融服务业所揭示的问题将在新西兰发生。

“所以董事会和高管们需要把自己固定在对新西兰及其经营所在社区有利的事情上，他们需要回击那些将他们推向另一个方向的母公司和股东。”

“董事会必须通过做正确的事来平衡为股东服务。正如[Kenneth] Hayne在澳大利亚皇家委员会中所指出的那样，标准远远高于遵守法律，或者做的事情可能不符合法律规定。法律，或者不是“肯定地”并且可以证明违反它，“埃弗雷特说。

“我认为，这种趋势已经转变为公众和社会对企业领导者的期望。公司接触到的人的信任和公平待遇问题在全球研究中作为最重要的指标显示出来。尽管最近澳大利亚和英国的公司治理标准磋商反映了总体方向，但在某种程度上，法律还没有赶上。

“监管机构和法律应该反映社会的期望和需求。而且这些门槛正在发生变化，”埃弗雷特说。