内容提要: 近年来，镇远县人力资源和社会保障局，坚持以提升干部思想政治素质和业务能力为目标，突出抓好干部思想理论......

　　近年来，镇远县人力资源和社会保障局，坚持以提升干部思想政治素质和业务能力为目标，突出抓好干部思想理论、法律法规、业务知识的学习，把建设学习型机关作为一项长期性的工作来抓

　　一是加强制度建设，规范管理体系。围绕2016年工作总目标,制定出《中心组学习制度和全体党员干部学习制度》、《效能建设绩效考评办法》等一系列制度，以规范人社局内部管理体系。

　　二是加强理论武装，把好思想“总开关”。结合“两学一做”“五讲五做”等活动，把党章、党纪，特别是习近平总书记系列讲话精神作为学习的重点，通过班子带头引领学、主题讨论专题学、红色教育感召学、支部带动普遍学、应知应会检验学的学习方式。筑牢思想基础，坚定思想信念，确保在思想和行动上始终步调一致。

　　三是加强成果转化，确保学习出成效。健全完善学习成果转化制度。把加强学习调研与解决实际问题结合起来，围绕重点工作、重大政策、热点难点和历史遗留问题开展调查研究，同时开展调研成果评比活动，使优秀调研成果进入决策，增强对工作的针对性和实效性。