新华网南京5月23日电（穆萱）苏州市吴中区木渎镇是人口流入大镇，外地人口远超本地户籍人口，社会管理既是“老大难”，也是地方政府“发力点”。心安才能平安，长富才能久安，百姓富了，再加上行之有效的社会管理创新，木渎经济社会发展才能拥有平安稳定的社会环境，木渎给出的答案是：推进社会管理网格化建设。

    以镇为单位建立一级网格，以村（社区）为单位建立二级网格，根据小区楼栋、自然村落分布、农工商业集聚区等实际因素，合理划分片区三级网格，并整合了各部门条线网格，纳入“一张网”工程，做到网格全统一、功能作用同发挥。

    时金兴是天平村工作人员，也是一名第三级网格员。他担负着定期开展日常走访巡查，采集社情民意，排查矛盾纠纷的任务，不少基层问题都在他的协调下得到解决。前不久，他到天平村下属片区的陶家村进行日常走访，发现这里只有一个简陋的公共厕所，每逢下雨天，厕所里到处积水，村民进出很不方便。在与村民深入交流中，时金兴得知在雨大的时候厕所污水还会往外涌，甚至直接流入旁边的河道中，周边的住户对此多有怨言。“网格员多次实地勘察，并将问题重新报上去。经过村里研究，决定把厕所重新翻建，污水全部通到污水管道。现在厕所全部弄好了，老百姓也挺满意的。”问题的快速解决正得益于木渎镇实施的社会管理网格化工程。

    木渎镇按照“一网多员、一员多岗、一岗多责”原则，共设置了一级网格1个，二级网格27个，三级网格95个，涉及村（社区）、居委会、职能部门等共48个单位，约1277人。通过全面理清具体的网络工作内容，不断健全网格化工作制度，通过实行网格人员公示公开、工作例会、信息采集、巡查走访、民情回应、双向考评等制度，有力保障了网格化工作常态化运行。

    建设高端人才“服务网” 全力提升木渎智力资源要素水平

    “社会文明程度高”，关键在人。木渎镇将紧紧抓住创新创业人才、党政干部人才、经营管理人才、职业技能人才等群体，形成以人才队伍整体素质提升引领社会发展的良好局面。这其中，对各类创新创业人才的引进、培育、服务是重中之重。

    木渎镇制定了干部（人才）队伍素质提升工程三年行动计划，通过畅通各类人才引进渠道，加大高端人才引育力度，加大人才政策激励扶持力度，营造创新创业良好环境，以及完善人才综合服务体系等措施，谋划了一幅人才发展宏伟蓝图。

    苏州博利迈新材料科技有限公司是位于木渎镇吴中科技创业园内的一家科技创新型企业，去年他们研发的一项“以塑代钢”新技术刚刚获得国家专利。该企业的总经理杨振枢是清华博士，企业2013年落户科创园后，获得了多方面的优惠政策。尤其是在申报姑苏领军等科技人才项目时，木渎镇为杨振枢提供了大力扶持。

    “在整个申报过程中，木渎镇和吴中科创园都有专业的人员来协助、引导我们做这些项目的申报。政府在创新创业方面的资助，对于一个初创企业来说真是雪中送炭，这些支持对我们企业的健康发展起了很大作用。”杨振枢说。

    除了引进领军人才企业，木渎镇还和国内知名高校共同搭建校地平台，通过载体建设筑巢引凤。位于博济科技园的同济大学苏州研究院，就是木渎镇在2011年和同济大学共同成立的，目前建有3个苏州市重点实验室，共引进了5名“千人计划”人才，2名省双创人才，5年间研究院孵化成熟了多个项目。

    潮平岸阔，风正帆悬。木渎镇把握核心要义、抓住关键环节，对标“强富美高”、发力“四大工程”，通过经济提升、管理提升、环境提升、人才提升，古镇木渎必将焕发新的精彩。